Word nu extra voordelig lid in september en/of oktober

Wanneer het Maand van de Vakbond is, varieert per cao. Voor cao Onderzoeksinstellingen is september de Maand van de Vakbond. Voor cao Hbo is dit oktober. En voor cao Universiteiten zijn het zelfs twee maanden: september én oktober.

In juli 2023 sloten we een nieuwe cao voor alle universiteiten in Nederland. Met daarin in september en/of oktober een structurele loonsverhoging, eenmalige uitkering, afspraken over meer vaste contracten, én een regeling om je eerste jaarlijkse vakbondscontributie voor 50% (met een maximum van € 100) vergoed te krijgen. In tegenstelling tot in 2023 geldt deze Maand van de Vakbond-actie dit jaar in de maanden september en oktober. Je kunt als nieuw lid in deze twee maanden dus héél voordelig lid worden.

Voor de cao Nederlandse Universiteiten maken CNV en andere bonden afspraken met werkgevers over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universiteit werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die onze leden aandragen. Voor de huidige cao waren de loonsverhogingen én het vergroten van het aantal vaste contracten belangrijke speerpunten. Ook maakten we ons hard voor de invoering van een ombudsman/-vrouw op elke universiteit.

Dit is mede dankzij onze leden gerealiseerd in de huidige cao Universiteiten (1 april 2023 - 30 juni 2024):

• Structurele loonsverhoging van 9%
• Een inkomensafhankelijke eenmalige uitkering van € 800,- tot € 1.200,- (op basis van voltijd)
• Meer vaste contracten

De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn inmiddels gestart. Hoe meer leden we hebben, hoe sterker we staan in onze onderhandelingen. Word daarom ook lid en praat mee over jouw cao.

In juli 2024 sloten we een nieuwe cao voor alle universiteiten in Nederland. Met daarin structurele loonsverhogingen, eenmalige uitkering, de afspraak om onderzoek te doen naar de werkdruk, én een tegemoetkomingregeling voor je vakbondscontributie. Voor medewerkers van onderzoeksinstellingen, die onder de cao WVOI vallen, geldt de Maand van de Vakbond-actie in de gehele maand september. De werknemer die in september lid wordt van een van de bij de cao-OI betrokken werknemersorganisatie, zoals CNV, krijgt maximaal € 100 van de eerste jaarlijkse contributie door de werkgever vergoed.

Voor de cao Onderzoeksinstellingen (WVOI) maken we afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. De cao geldt voor medewerkers van onderzoeksinstituten die aangesloten zijn bij de WVOI: NWO, KB, FOM, NIOZ en CWI. In de huidige cao staan het corona-noodfonds en de structurele loonsverbetering centraal. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn gestart.

Dit is mede dankzij onze leden gerealiseerd in de huidige cao WVOI (1 juli 2024 - 30 september 2025):

• Structurele loonsverhoging: 3,7 procent (per 1 september 2024) en 2,9 procent per 1 januari 2025
• Eenmalige uitkering van €150,- bruto bij een fulltime dienstverband (naar rato)
• Onderzoek naar werkdruk: gedurende de looptijd van de cao wordt er onderzoek gedaan naar de werkdruk, waarvan het thema "onbereikbaarheid buiten werktijden" onderdeel zal zijn

In juli 2024 hadden we een akkoord voor een nieuwe cao Hoger Beroepsonderwijs (hbo). Met daarin structurele loonsverhogingen, eenmalige pensioengevende uitkeringen én ook een regeling om maximaal € 100 van je eerste jaarlijkse vakbondscontributie vergoed te krijgen. Voor medewerkers die onder de cao hbo vallen, geldt de Maand van de Vakbond-actie in de gehele maand oktober.

Voor de cao Hoger Beroepsonderwijs (hbo) maken CNV en andere bonden afspraken met werkgevers over loon, werktijden, toeslagen, vakantie, overwerk en pensioen. Deze cao geldt niet alleen voor docenten op het hbo, maar voor alle werknemers in het hoger beroepsonderwijs. Wij maken ons sterk voor de onderwerpen die leden van CNV aandragen. Een belangrijk speerpunt in de huidige cao is bijvoorbeeld de werkdruk.

Dit is mede dankzij onze leden gerealiseerd in de huidige cao hbo (1 juli 2024 - 30 december 2025):

• Structurele loonsverhoging van 3% per 1 juli 2024 en nog eens 4% per 1 januari 2025
• Eenmalige pensioengevende uitkering in oktober 2024 van € 485 bruto voor medewerkers die op 1 oktober 2024 in dienst zijn bij een hogeschool (naar rato dienstverband)
• Eenmalige pensioengevende uitkering in oktober 2025 van € 485 bruto voor medewerkers die op 1 oktober 2025 in dienst zijn bij een hogeschool (naar rato dienstverband)
• Werkgroepen: gedurende de looptijd van de cao gaan de werkgroepen voor CNV belangrijke onderwerpen nader onderzoeken: balans in het loongebouw, functiewaardering, inclusieve cao, sociale veiligheid, werkdruk