Zwolle heeft de afgelopen jaren hard aan de weg getimmerd om jongeren aan te trekken. Dat heeft zoden aan de dijk gezet: het aantal jonge ambtenaren in dienst nam toe. In 2023 was ruim een kwart van het personeel jonger dan 36 jaar. Het vervelende is alleen dat een groot deel van hen binnen zo’n twee jaar alweer uitstroomt. Vandaar dat Paul Guldemond (wethouder bedrijfsvoering) de focus wil verleggen naar het behouden van jonge medewerkers. Hij denkt de uitstroom te kunnen verminderen door onder andere het bieden van meer doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden en een betere begeleiding van nieuwe collega's, schrijft hij de gemeenteraad.
Loopbaanbegeleider
Zo is de Leergang Jonge Ambtenaren opgezet, een programma dat jonge ambtenaren kansen biedt zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Denk aan een mix van trainingen, workshops, intervisiebijeenkomsten en ambitiegesprekken met een loopbaanbegeleider. Daarnaast is Jong Zwolle opgericht, een vereniging voor jonge medewerkers tot en met 35 jaar. De vereniging organiseert regelmatig activiteiten, afgestemd op de behoefte van de doelgroep. ‘Dat gaat van gezellige bijeenkomsten tot inspirerende workshops,’ aldus Guldemond in zijn brief aan de raad. En met ‘Team Baanbrekers’ is een nieuwe mogelijkheid gecreëerd voor medewerkers om talenten breed te ontwikkelen en in te zetten.
Onderzoek
De maatregelen zijn afgestemd op de uitkomsten van een onderzoek dat Zwolle deed onder jonge medewerkers. Daaruit blijkt dat de meeste van hen tevreden zijn met de gemeente als werkgever en het liefst langer dan drie jaar willen blijven, maar dan wel in een andere functie. Een derde van de jonge ambtenaren geeft aan dat het aanbieden van betere carrièremogelijkheden een middel kan zijn om ze te behouden. Ook meer salaris en ontwikkelkansen kunnen soelaas brengen, evenals het aanmoedigen van hun initiatieven en innovatieve ideeën.