Arbeidstijdenwet: wat als je werkgever zich niet aan de regels houdt?

Gesprek aangaan werkgever overtreding Arbeidstijdenwet

Houd je werkgever zich niet aan de regels uit de Arbeidstijdenwet, dan is het verstandig om met hem of haar in gesprek te gaan. Werk je bijvoorbeeld structureel langer (over)? Misschien doe je bijvoorbeeld teveel werk in de tijd die daarvoor staat. Wellicht is je baas zich hier niet van bewust en kun je wat taken overhevelen aan andere collega’s. Loopt het gesprek moeizaam, klop dan bij de ondernemingsraad aan. De OR moet erop toezien dat de wettelijke regels worden nageleefd.

Arbeidsinspectie controleert op naleving Arbeidstijdenwet

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbeidstijdenwet naleven. De Arbeidsinspectie kan boetes opleggen aan bedrijven die de regels overtreden of proces-verbaal opmaken, wat kan leiden tot strafvervolging. Als je vermoedt dat de normen overschreden worden en je geen oplossingen met je werkgever bereikt, dan kun je dit (anoniem) bij de inspectie melden, via dit aanmeldformulier.

Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit

Voor een aantal beroepen en sectoren staan aanvullende regels voor werktijden, pauzes en rusttijden in het Arbeidstijdenbesluit. Deze regels wijken af van de algemene regels in de Arbeidstijdenwet. Zo mag een brandweerman vaker in aanwezigheidsdienst werken en kunnen werknemers in de offshore mijnbouw werken in roosters van 2 weken op, 2 weken af. Zonder de aanvullende regels van het Arbeidstijdenbesluit zouden hiermee de algemene regels voor arbeids-en rusttijden overtreden worden.

De regels in het Arbeidstijdenbesluit gelden in bijna alle gevallen alleen als dat is afgesproken in je cao. Sla dus altijd je cao erop na om te checken welke regels op jou van toepassing zijn.