De arbeidsovereenkomst
Als je na je pensioen doorwerkt, dan kan het zijn dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst moet afsluiten. In je cao of arbeidsovereenkomst staat wat er met je contract gebeurt als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Soms eindigt je arbeidsovereenkomst ‘van rechtswege’ bij het behalen van je AOW-leeftijd. Het contract eindigt vanzelf en je werkgever hoeft niets op te zeggen. Als er niets is afgesproken, kan je werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als je de AOW-leeftijd bereikt of erna. Er geldt een opzegtermijn van een maand. Je krijgt dan geen transitievergoeding. Ben je in dienst gekomen na het bereiken van je AOW-leeftijd? Dan geldt het gewone ontslagrecht. In beide gevallen is het verstandig om tijdig met je baas te praten over een nieuw contract. Staat er in je cao dat doorwerken na AOW-leeftijd is toegestaan? Dan loopt je bestaande (vaste of tijdelijke) contract door.
Tijdelijke contracten
Werk je als AOW-gerechtigde op basis van een tijdelijk contract, dan is de ketenbepaling op jou van toepassing. Dit betekent dat je maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in 4 jaar mag krijgen. Na 6 opvolgende tijdelijke contracten of na 4 jaar, word je tijdelijke contract automatisch omgezet in een vaste aanstelling. Alleen de tijdelijke arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan, nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt, tellen mee in de keten. De periodes tussen de tijdelijke contracten moeten 6 maanden of korter duren. Zijn die langer, dan start er een nieuwe keten.