Daarnaast zijn voor CNV belangrijke afspraken gemaakt over rouwverlof, inclusieve feestdagen en is de eis om één jaar in dienst te zijn om te profiteren van volledige ouderschapsrechten vervallen.
Ondanks dat de huidige cao doorloopt tot 1 januari a.s. waarderen werkgevers op initiatief van het CNV hun medewerkers met een extra eenmalige uitkering. Het CNV ziet dat werknemers de gevolgen ondervinden van sterke prijsverhogingen. Vooral voor een sector als de netwerkbedrijven, die een enorme opdracht heeft om de energietransitie waar te maken in Nederland, is het van cruciaal belang dat werknemers goed worden beloond.
Patrick Fey, voorzitter CNV Overheid en Publieke Diensten: “We zien dat de netwerkbedrijven inzien dat het boeien en binden van goed gemotiveerde werknemers van levensbelang is. Daarvan is het eenmalige bedrag een belangrijk signaal dat andere werkgevers zouden moeten volgen.”
CNV legt het onderhandelingsresultaat met een positief advies aan de leden voor. Die kunnen stemmen tot en met 11 september.