CNV Onderwijs onderhandelaar Abhilash Sewgobind vindt dat er een prima resultaat ligt. “We zien dat de sector zich goed heeft herpakt na corona. Een goede loonsverhoging is volledig terecht. Maar ook voldoende perspectief is belangrijk, met een goede functiemix. We hebben als sociale partners gezamenlijk 90 miljoen euro aan het kabinet gevraagd om ook buiten de Randstad meer docenten in loonschaal LC te kunnen benoemen. Of dat geld er komt, is nog de vraag. In dit akkoord hebben we afgesproken dat de effecten van de sectorale stabilisatieafspraak over de salarismix die we hebben gemaakt, zullen worden onderzocht. Als zou blijken dat dit over de hele linie een verslechtering oplevert, dan zal de MBO Raad actie ondernemen om dit alsnog binnen deze looptijd te stabiliseren. We zijn ook blij dat we afspraken hebben kunnen maken die de oudere werknemer tegemoet komen. Want de sector heeft juist de oudere werknemers hard nodig om de tekorten te kunnen opvangen. We moeten dus zorgen dat ze ook vitaal kunnen blijven werken. We leggen het totaalpakket dan ook met een tevreden gevoel aan onze leden ter stemming voor.”
Duurzame inzetbaarheid
Per 1 juli kunnen werknemers van 62 jaar en ouder, die nu nog geen gebruikmaken van de bestaande seniorenregeling, 0,2 fte minder gaan werken, waarbij de eigen bijdrage van de werknemer wordt vastgesteld op 30% voor de schalen 1 t/m 8 en 45% voor de schalen 9 en hoger. Deze mogelijkheid komt naast de bestaande regeling, die al open staat voor werknemers van 57 jaar en ouder. Werknemers van 62+ die nog geen gebruikmaken van de seniorenregeling kunnen dus nog hiervoor kiezen.
Kosten woon-werkverkeer en dienstreizen
De vergoeding van de reiskosten voor woon werkverkeer gaat van 0,15 naar 0,19 cent per kilometer. Het maximum aantal vergoede kilometers gaat van 60 naar 80 km. Werknemers die 5 kilometer of minder van hun werk wonen krijgen geen vergoeding meer, om het gebruik van de fiets te stimuleren. De vergoeding van dienstreizen gaat van 0,28 naar 0,30 cent per kilometer.
Regeling betaald ouderschapsverlof
Het betaald ouderschapsverlof is in de cao verwerkt. De werkgever ontvangt met ingang van 2 augustus 2022 – mits voldaan aan de gestelde voorwaarden- voor dit wettelijke verlof een uitkering van het UWV. In de cao wordt daarom binnen het maximum van 830 uren ouderschapsverlof het wettelijk betaald ouderschapsverlof toegevoegd, voorafgaand aan het huidige betaald ouderschapsverlof in de cao mbo.
Thuiswerken
Alle mbo instellingen moeten een thuiswerkregeling hebben. Vakbonden zullen dit in de decentrale overleggen agenderen. Als deze regeling er nog niet is, dan moet zij voor het einde van de looptijd van de cao gereed zijn.