Zo wil de werkgever niet langer de cao Nederlandse Universiteiten (NU) volgen. En na de fusie en overgang van NRG/Pallas in een BV, niet meer met de vakbonden onderhandelen, maar met de ondernemingsraden in gesprek gaan over loonsverhogingen en arbeidsvoorwaarden.
CNV en de andere bonden vinden dat geen goed voorstel. Het volgen van de cao NU heeft als voordeel dat werknemers automatisch de loonsverhoging van de Nederlandse Universiteiten krijgen. Dat is een sterke basis voor de onderhandelingen. Nadeel is alleen dat bonden niet zelf onderhandelen over loonsverhoging. CNV wil daarom graag van haar leden horen wat zij er zelf van vinden. Geef je mening over het volgen van de cao NU via https://onderzoek.fnv.nl/vragenlijstnrgcaonu.
Voor de inzetbrief van de nieuwe cao is opgehaald wat leden belangrijk vinden. Op 5 juni, 19 juni en 9 juli zijn er onderhandelingen met de werkgever.
