In de cao Productie- en leveringsbedrijven (PLb) staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die werken in deze sector. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao was duurzame inzetbaarheid bijvoorbeeld een belangrijk speerpunt.
Een looptijd van 14 maanden: 1 mei 2022 tot 1 juli 2023.
Een structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 mei 2022.
Het Sectoraal Sociaal Plan blijft ongewijzigd en wordt verlengd tot augustus 2023.
Afspraken rondom innovatie en RVU-vrijstelling.
11 mei 2023
Cao-onderhandelaar Arno Reijgersberg: 'We zijn met de drie themawerkgroepen gestart om te kijken wat we als sector kunnen doen om samen de energietransitie te kunnen maken. Een andere werkwijze om te komen tot afspraken over werken in de sector PLb. De werkgroepen bestaan uit collega’s uit de bedrijven.
De werkgroepen duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden en inclusie hebben jullie hulp nodig. Wat vinden onze 9.000 collega’s in de sector belangrijk op deze thema’s? Hoe kijk jij naar duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden en inclusie? We hebben beide thema’s in een vragenlijst verwerkt. Op basis van jouw mening en die van je collega’s geven de werkgroepen hun advies aan sociale partners. Dus laat weten wat jij belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Geef het voor 22 mei aan via onderstaande vragenlijst.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
poll__results
De verkennende gesprekken op 5 en 6 juni tussen CNV Publieke Diensten, FNV en WENB over een nieuwe cao PLb hebben nog niets opgeleverd. Aan bod kwam onder andere loon en over de adviezen van de themawerkgroepen inclusie, duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden en energie van jou en voor jou. Maandag 19 juni praten de bonden en werkgever verder.
poll__results
De onderhandelingen voor een nieuwe cao voor de Productie- en Leveringsbedrijven zitten muurvast. Bonden vinden het bod van de werkgevers veel te laag en het doet geen recht aan de wensen en verwachtingen van haar medewerkers. Het belooft zo een hete herfst te worden.
Het is tijd voor actie bij de energiebedrijven. CNV probeert al meerdere malne een cao af te spreken voor medewerkers werkzaam bij Productie- en Leveringsbedrijven (PLb). De onderhandelingen gaan moeizaam. We hebben daarom een ultimatum gesteld.
Tijdens de onderhandelingen hebben we geprobeerd de verschillen tussen aanbod en vraag te verkleinen. Tot nu toe is het nog niet gelukt om op alle punten een gewenst resultaat te bereiken.
De laatste loonsverhoging was 4 procent op 1 mei 2022. Op dat moment een aardig resultaat, maar met de wetenschap van vandaag erg mager. Tussen mei vorig jaar en mei 2023 zijn de prijzen met ongeveer 15 procent gestegen. We moeten dus niet alleen vooruitkijken, maar ook iets repareren.
Er zijn tijdens de zomervakantie geen nieuwe voorstellen gedaan door de werkgevers. Daarom heeft CNV een ultimatum verstuurd. Hierin formuleren wij nogmaals onze minimale looneis. Daarnaast eisen wij dat 5 mei een vrije dag wordt. De werkgevers hebben tot 15 september de tijd om te reageren. Ondertussen treft CNV al voorbereidingen voor collectieve acties.
CNV cao-onderhandelaar Arno Reijgersberg: 'Met een overgrote meerderheid van 91 procent hebben leden van CNV voor een nieuwe cao PLb gestemd. Ook de leden van de FNV hebben voor het resultaat gestemd. Daardoor is er weer een cao waar de handtekening van beide bonden onder staat.
We zijn een arbeidsvoorwaardenpakket overeengekomen met een stijging van in totaal 10 procent bij een looptijd van 18 maanden met een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto bij een volledig dienstverband. Een cao met alleen maar verbeteringen. We kunnen nu actief aan de slag met de afspraken op de drie thema’s van de werkgroepen. Daarmee geven we samen invulling aan onze sectorvisie: de sector PLb geeft jou energie voor de toekomst!'
De belangrijkste resultaten:
-looptijd 1 juli 2023 t/m 31 december 2024
-per 1 oktober 2023 ontvangen medewerkers een eenmalige (pensioengevende) uitkering van € 1.000 bruto (bij indiensttreding tussen 1 juli 2023 en 1 oktober 2023 naar rato) -per 1 januari 2024 stijgen de salarissen met 2 procent
-per 1 januari 2024 wordt een minimumuurloon van € 15,- bruto (inclusief de verhoging van 2 procent per 1 januari 2024) ingevoerd voor vakvolwassen medewerkers
-per 1 juli 2024 stijgen de salarissen met 2 procent.
-verlenging Sectoraal Sociaal Plan t/m 31 december 2024
-verlenging reparatie derde WW-jaar en bovenwettelijke WW.
Verder o.a. afspraken over duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden en inclusie.
'Voor mij als vakbondsbestuurder was dit mijn laatste cao in de energiesector. Hieronder het verhaal te lezen over mijn (gedwongen) vertrek als vakbondsbestuurder. Het CNV zal spoedig mijn opvolger bekend maken. Ik wens jullie allen veel gezondheid en geluk toe. Jullie werken in een geweld mooi sector en wellicht komen wij elkaar in een andere hoedanigheid nog tegen.' Arno Reijgersberg, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden Energiesector, e-mail: a.reijgersberg@cnv.nl.
De sociale partners - werkgevers en vakbonden als CNV - dragen hieraan bij door samen invulling te geven aan een prettige en veilige werkomgeving. Maar ook aan welzijn, duurzame inzetbaarheid en goede arbeidsvoorwaarden die medewerkers in staat stellen om samen de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.
