‘Dit is de wereld op zijn kop’, is de reactie van CNV-bestuurder Daniëlle Woestenberg op het nieuws. ‘Gaan we de wetgeving rondom onderwijs en ziekenhuizen ook versoepelen? Om in deze krappe markt personeel te vinden, zul je een uitstekende werkgever moeten zijn. Dat betekent niet alleen een goede beloning, maar ook fijne werkomstandigheden.’
Aanpassen Postwet
PostNL-topvrouw Herna Verhagen bracht al eerder deze week in de Telegraaf naar buiten met een nieuw kabinet in gesprek te willen gaan over een aanpassing van de Postwet. Deze regelgeving waarborgt de vijf dagen in de week postbezorging. Ook liet Verhagen weten de resultaatverwachtingen voor het hele bedrijf te verhoging. In juni pleitte CNV al voor verruiming van de mogelijkheden om werknemers mee te laten delen in de wist van een bedrijf door ook aandelen aan te bieden aan werknemers.
Maatschappelijk belang
Woestenberg: ‘Postbezorging is een groot maatschappelijk belang. We hebben niet voor niets een Postwet. We moeten investeren in publieke diensten en geen afbraakbeleid voeren. Het inkijkje in de denkwereld van PostNL – waar niet het publieke belang en dat van de werknemer – maar van de aandeelhouders centraal staat, vinden wij tekenend. We roepen dan ook de politiek op om niet mee te gaan in de verdere afbraak van publieke sectoren, maar om een krachtig signaal te geven door meer te investeren in publieke taken.’
Aantrekkelijke werkgever
‘Het bestuur van PostNL moet zorgen dat het bedrijf een aantrekkelijke werkgever wordt waar meer mensen willen werken. Daar ligt de oplossing, niet in afbraak van de dienstverlening en uitholling van de publieke taak.’
