De aanpassingen betreffen vooral actualiseringen, en dan met name het in lijn te brengen van het RPW met de huidige stand van de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), de Werkkostenregeling en de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Compensatie
De vakantieregeling was in strijd met de Wet Gelijke Behandeling Leeftijd bij de arbeid (WGBL). Deze regeling is zodanig aangepast dat de leeftijdsdiscriminatie is weggenomen. Oudere werknemers die er op grond van de nieuwe vakantieregeling op achteruit zouden gaan, worden gecompenseerd via een werktijdverkorting genoemd in art. 18 lid 7, 8 en 9.
Daarnaast zijn wijzigingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid verwerkt in respectievelijk artikel 18 lid 10 (uitbreiding termijn compensatie meeruren in tijd) en in artikel 22b (onbetaald verlof ten behoeve van studie).
Nevenfuncties
Ook de bepaling aangaande nevenfuncties van artikel 5 lid 1 heeft een wijziging ondergaan. De pastoraal werker dient schriftelijk voorafgaande toestemming te vragen voor een nevenfunctie. De werkgever en/of de bisschop moeten hier vervolgens binnen vier weken op reageren, waarbij de bisschop toetst of de nevenfunctie in overeenstemming is met de kerkelijke zending.
De belangrijkste vernieuwing is dat voortaan gewerkte tijd (inclusief overuren) in uren geschreven moet worden en dat vakantiedagen vakantie-uren worden.
Een artikelsgewijze opsomming van de geactualiseerde bepalingen is opgenomen op pagina 24 t/m 26 van de uitgave, die als bijlage onderaan dit nieuwsbericht is gevoegd.
Binnenkort volgt een nadere toelichting.
