Er is onduidelijkheid en onrust ontstaan omdat er drie zaken door elkaar lopen:
• tijdelijke COVID-19-maatregelen
• de overgang naar integraal werken
• het nieuwe functiehuis
Wij hebben de volgende punten gemaakt:
• ’s Heeren Loo volgt de cao, dus ook artikel 3:10, lid 4. Dit betekent dat tijdelijke maatregelen tot 1 oktober gelden en niet stilzwijgend worden verlengd.
• Bij functiewijziging is de arbeidsovereenkomst van de individuele medewerker het uitgangspunt. Bij een herbeschrijvingsprocedure gelden de cao Gehandicaptenzorg en het sociaal plan.
• Alle medewerkers, en niet alleen de OR, moeten meer en beter worden betrokken bij de transitie.
• Het moet duidelijk zijn wat een tijdelijke noodmaatregel is én wat een permanente wijziging is in het kader van de overgang naar integraal werken.
• Over dienstroosters en eventuele min-uren moet onderling overleg plaatsvinden. Eenzijdig opleggen kan en mag niet aan de orde zijn.
CNV Zorg & Welzijn onderschrijft het doel van Koers in beweging: goede zorg, het ontzorgen van teams en het mogelijk maken van grotere contracten. Maar de weg daarnaartoe blijkt hobbelig. Ook hier gooit COVID-19 roet in het eten.
De coronacrisis duurt voort. De problemen die daardoor ontstaan kun je alleen oplossen door goed samen te werken. CNV Zorg & Welzijn spreekt eind november weer met het bestuur.
