We willen benadrukken dat niet iedereen unaniem voor het eindbod heeft gestemd. De meerderheid heeft voor gestemd, maar ook een deel van de leden heeft tegengestemd. Daarnaast is er een grote groep stemmers die voor het eindbod heeft gestemd maar daarbij wel heeft opgemerkt dat ze vinden dat Sanquin op een aantal onderwerpen in de toekomst echt haar werknemers tegemoet moet komen. Het gaat dan bijvoorbeeld over de reiskosten, de parkeerkosten en een regeling voor oudere werknemers om vitaal hun pensioendatum te halen. De bonden horen en herkennen deze punten en hebben deze zaken ook al eerder aan de orde gesteld. In de toekomst moet het beter!
Wat staat in het eindbod?
Loon en toeslagen
- 4% loonsverhoging per 1 mei 2024 met een maximum van 6000 euro op jaarbasis (met terugwerkende kracht).
- 3% loonsverhoging per 1 januari 2025.
- Per januari 2025 pensioenpremieverdeling naar 65% voor rekening van de werkgever en 35% voor rekening van de werknemer (nu nog respectievelijk 60% en 40%).
- Cao-partijen onderzoeken daarom in 2024 de noodzaak van de huidige inplanning van bac-diensten. Op basis van de uitkomsten maken cao-partijen begin 2025 concrete afspraken over de systematiek en hoogte van de bac-vergoedingen.
Reis- en parkeerkosten
- Per 1 januari 2025 de maximaal te vergoeden reisafstand verhogen naar 35 kilometer per enkele reis.
- Wanneer je uitsluitend met het openbaar vervoer reist, wordt de volledige reisafstand (heen en terug) vergoed.
- Sanquin inventariseert in 2024 hoe een en ander per locatie is georganiseerd en eventueel wordt bekostigd. Op basis van de uitkomsten maken cao-partijen begin 2025 concrete afspraken over parkeermogelijkheden en parkeerkosten(-vergoedingen).
IOB/IOP
Volgens de huidige afspraken in de cao kun je het IOB breed inzetten. Je kunt het besteden aan materiële zaken, maar ook aan niet-materiële zaken uit het IOP. Zolang het maar bijdraagt aan je persoonlijke ontwikkeling of duurzame inzetbaarheid. Het IOP (het plan) blijft uitgangspunt voor de besteding van het IOB.
Bij de besteding van het IOB moet goed rekening worden gehouden met de fiscale ruimte die de zogeheten werkkostenregeling (WKR) biedt. De afgelopen jaren speelden er problemen met de overschrijding van de werkkostenregeling. Zo’n overschrijding kost veel geld. Daarom stelt Sanquin een aanscherping voor op het IOB/IOP. Dit betekent dat bepaalde zaken die nu wel onder het IOB vallen, daar straks niet meer onder vallen. In onderstaande gevallen kun je nog gebruimaken van het IOB.
- Kosten van een opleiding en eventuele verplichte literatuur
- Loopbaanassessment
- Individuele coaching gericht op versterking of verbetering van persoonlijk functioneren
- Trainingen/cursussen die je competenties vergroten en een directe link hebben met je arbeidsmarktpositie
- Sportabonnementen
- Sabbatical
Overige
- Recht van onbereikbaarheid in de vrije tijd van medewerkers.
- Eerste keuze invulling roosters voor medewerkers in loondienst (boven ingehuurde krachten).
- Ten minste 57 uur rouwverlof (en in ieder geval tot en met de dag van de begrafenis of crematie) bij overlijden van een naaste in de eerste of tweede graad.
Hier kun je het volledige eindbod lezen.
Hier kun je de tekst voor het IOP/IOB lezen.
