Cao Kraamzorg

Looptijd: 1 juli 2023 - 30 juni 2024

Marloes Kortland

Onderhandelaar cao Kraamzorg

In de cao Kraamzorg staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die werkt in de kraamzorg. In de kraamzorg werken zorgprofessionals die nieuwe ouders op weg helpen en bijstaan in de eerste dagen na de geboorte van hun baby. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao waren de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. En CNV heeft ervoor gezorgd dat er een bepaling is opgenomen over menstruatie en overgang.

Belangrijke links

Bekijk de inzet voor nieuwe cao Kraamzorg
411K

Belangrijkste punten

Looptijd: 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024.
Loonsverhoging van 10%: per 1 januari 2024 3,5%, per 1 april 2024 nogmaals 3,5% en per 1 juni 3%.
Afspraken over de overgang en menstruatie: werkgevers moeten klachten rond overgang en menstruatie bespreekbaar maken.

Maart 2023

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden en bepalen zo wat de speerpunten zijn bij de onderhandelingen voor een nieuwe cao Kraamzorg. Dit zijn de belangrijkste onderwerpen waarover CNV in ieder geval afspraken willen maken met de werkgever:

Een stevige loonsverbetering die het koopkrachtverlies compenseert
Verbetering van de wachtdienstenvergoeding.
Stimuleren van ontwikkeling en opleiding door tijd, ruimte en budget te geven.
Rekeninghouden met het belang van een goede werk/privébalans en verplichtingen van werkenden buiten het betaalde werk (zorgen voor kinderen, mantelzorg of vrijwilligerswerk).

Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.

Reacties

28 juni 2023

Wat is nodig voor een toekomstige bestendige kraamzorg?

Marco Dons, cao-onderhandelaar CNV Zorg & Welzijn: 'Er zijn continuïteits- en capaciteitsproblemen in de kraamzorgsector. De vraag wat nodig is voor een toekomstige bestendige kraamzorg was het uitgangspunt van een bespreking op 26 juni tussen de bonden en een afvaardiging van werkgever BO Geboortezorg.

Een aanzienlijk deel van de kraamzorgorganisaties hebben een te kort aan personeel en capaciteitsproblemen en verkeren in financieel zwaar weer. BO Geboortezorg heeft daarom gesprekken gevoerd met onder meer zorgverzekeraars, ministerie en de Nederlandse Zorg Autoriteit om een convenant/ plan van aanpak te realiseren.

Convenant/ Plan van aanpak

'Het convenant moet snel een verbetering geven in de nu bestaande continuïteits- en capaciteitsproblemen in de kraamzorgsector. In het plan van aanpak is voor de kraamzorgorganisaties onder meer de mogelijkheid opgenomen tot toepassing van een max-max tariefruimte tot eind 2023. Door toepassing hiervan komt er ruimte voor loonontwikkeling, middelen voor bedrijfsvoering en mogelijkheden tot innovatie en vernieuwing.

Een ander onderdeel van het convenant is een onderzoek dat plaats vindt over de financiële situatie van leden van BO Geboortezorg in relatie tot gecontracteerde tarieven. Hierbij worden overige economische ontwikkelingen betrokken, zoals: krapte arbeidsmarkt, verzuim, inflatie en technologie. Het eindrapport van het onderzoek met analyses en conclusies is in de loop van oktober 2023 inzichtelijk.

Salarisverhoging

'Het CNV en collegabonden vinden een salarisverhoging nu nodig en willen niet wachten tot het eindrapport in oktober beschikbaar is. Wij hebben daarom aan BO Geboortezorg gevraagd om een stap naar voren te maken met een salarisverhoging voor het personeel. Ook omdat wij als vakbonden in de andere aanpalende sectoren in Zorg & Welzijn nieuwe cao's overeen komen met structurelere loonsverhogingen. Als werkgevers een stap naar voren maken, kunnen we voorkomen dat arbeidsvoorwaarden in de kraamzorg (nog verder) gaan achterlopen bij de aanpalende sectoren. BO Geboortezorg zal onze gevraagde salarisverbetering intern gaan bespreken en komt hierop terug.

De bonden hebben wederom onder meer aangegeven dat werknemers/kraamverzorgenden nu de sector verlaten. De werkdruk neemt hierdoor nog meer toe. In de zomerperiode wordt het personeelstekort nog nijpender. Wachtdiensten bij de kraamverzorgenden veroorzaken werk-privéproblemen en door een te kort aan feitelijke arbeidsuren is veelal onvoldoende grip op de financiën.

Hoe verder?

'Er wordt in de praktijk van de kraamverzorgenden wel heel veel gevraagd. Wij zien dat de werkgevers de problemen op zich wel erkennen. Daarom willen we met werkgevers, waar we samen kunnen, zoeken naar oplossingen in het belang van de sector en haar medewerkers. Structureel gaan we in overleg. Maar een goed begin hiertoe is spoedig een eerste teken van waardering/salarisverhoging voor het personeel.'

6 november 2023

Inzet nieuwe cao Kraamzorg bepaald

CNV streeft naar betere arbeidsvoorwaarden in de kraamzorg, met nadruk op werklast en verzuim bij kraamverzorgenden. De focus ligt op een gebalanceerde werk-privé situatie, inspraak en carrièrekansen om het nijpend personeelstekort aan te pakken. Inzet nieuwe cao richt zich ook op compensatie voor inflatie. Hieronder kun je onze inzet downloaden die tot stand is gekomen op basis van inbreng van onze kaderleden en onze bijeenkomsten. Maandag 20 november starten de onderhandelingen.

26 oktober 2023

Onderhandelingen cao Kraamzorg

Op 23 oktober 2023 had CNV een strategische sessie met Bo geboortezorg en andere bonden over de toekomst van de kraamzorgsector, waarin we samen spraken over de missie en visie van de kraamzorgsector. Het doel van deze sessie? Nader tot elkaar komen en de onderhandelingen opstarten voor de nieuwe cao Kraamzorg. Er zijn afspraken gemaakt en op deze data komen we weer samen om verder te praten en onderhandelen: